正在检测登陆状态....

全部问题 > 民事类法律事务 > 合同纠纷 > 问题页

待解决问题

企业让女职工提前5年退休,是否违法?是否应当给予补偿?

50
本人1964年生,是1987年的中专毕业生,在企业做管理工作,签订是无故定期合同,至今已到50周岁,企业一刀切,让本人主动写申请,转为工人身份,办理退休。我觉得损失了员工了利益,应当给予补偿。是否正确?
提问者: 201411201912220709   提问时间:2014-11-20 19:12:23
推荐合同纠纷律师

律信通会员回复区

为避免您的答案被删除,请严格按照提问内容和法律问答原则回答问题。

Copyright (c) 2009 5LAW.CN Corporation,All Rights Reserved 中国法律网 版权所有 法律咨询就上中国法律网
文明上网举报邮箱:48844303@QQ.com 服务热线: 4009-222-148 邮箱: service@5Law.cn 有事点这里
  • QQ咨询

  • 在线咨询
  • 有事点这里
  • 有事点这里

找当地律师 法律咨询
请扫描二维码