你好，我公司即将在11月1日变更经营权，不清楚是属于合并还是拆分还是被收购。我们该如何维护自己的合法权益？ LG电子（惠州）有限公司：我现就职公司（2个工厂分别生产音响和电脑光驱）日立乐金公司：日立与LG合资公司，负责电脑光驱产品的技术支持（经营权比重大概是LG51%:日立49%） LG电子与日立成立合资公司是LG负责生产，日立负责技术支持。成立的日立乐金公司驻扎在LG电子惠州进行技术支援。 2012年日立乐金公司经营权发生变化，日立所占比重大于LG,而LG电子惠州的电脑光驱工厂被LG集团卖给日立，由日立乐金公司掌管经营，经营权在11月1日交接。届时LG电子惠州的一个工厂将会一分为二，音响工厂仍然由LG电子经营，电脑光驱工厂则转移给日立乐金公司。公司有可能采取的方式是电脑光驱工厂所有职工脱离LG转移到日立乐金公司，所有原来在LG享受的待遇转移到日立乐金公司保持不变， LG的做法很有可能是不愿意转移到日立乐金的职工则留在LG，如果大家都这样做的话，这对LG来说是不现实的，对职工来说也不是理想的。但是那些工作了10年以上并签订了无固定日期劳动合同的职工和不满10年的固定期限合同职工，该如何维护和争取自己的利益？