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待解决问题

农行对我们太无情了

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农行不管我们,国家不管我们。地方政府也不管。这是为什么呢?只有警察管着我们,不让去上访。其它什么待遇也没有,下岗证,失业证不给办。 我们是原河北省农业银行的买断工龄的职工,2004年被欺诈、威胁、恐吓、诱骗等手段,骗我们在自谋职业有偿解除劳动合同书上签字的员工。近些年,通过对国家相关法律、法规、政策的学习后,我们这些人员终于明白了,我居然成了“农行人事改革”(人员分流)政策的“实验品”和“牺牲品”也是农行有贡献的人,我们不买断,能有农行的今天吗。现如今我们的生活没有了依靠,都到40-50的人了,没有了劳动能力,妻离子散,家破人亡。现在我们这些人觉醒过来了,受害的断友们,在当时就知道上当了,不知道怎么外理这事,受当时领导的压迫和逼迫,没有办法只能买断,现在就一些问题向国务院,银监会,农总行诉说一下情况,各级领导看后给我们这些人一个合理的说法,全国农行在04年买断16。9万人,农行不是破产企业,为什么要这样做,难到农行的领导们就为了高薪吗,怎么不想想有那么多人在受苦受难吗,你们心安理得吗?我们要维权,直到维权成功。 一、农行“买断工龄”没有法律依据,属违法行为。 中国农业银行于2004年以来实行减员增效的改制,非法买断职工工龄,非法解除与职工的劳动合同关系,其行为没有任何法律依据,而且严重违反我国法律法规。 1.1999年劳社部颁发的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工提前办理退休把职工推向社会。”农行就是以“买断工龄”的形式终止了我们这些职工的社会保险关系。严重违反国家有关规定,对职工“买断工龄”,把职工推向社会。 2.《劳动法》第二十七条及劳部发《企业经济性裁减人员规定》只能是“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以裁员”。显然,农行既不是濒临破产,也不是生产经营状况发生严重困难,而且是在不断发展盈利的金融企业,不属于法定的裁员企业。 3.国家人事部早在1998年7月23日就已经颁发人发 [1998]53号文件《人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》明确指出“最近,发现少数地方为精简人员,自行制定政策,对机关干部采取工龄赎买方法,按工龄长短给予不同的经济补助,实行所谓“一次性买断”,个别地方和单位赎买“官龄”,对某一职务的工作年限进行经济补偿,这些做法不符合党中央、国务院有关干部人事工作的政策,在社会上造成了不良影响,干扰了正常的工作秩序,损害了国家公务员的形象和干群关系,必须予以坚决制止和纠正”。由此可见,“买断工龄”是国家早已明令禁止的。农行自定政策与职工签订的解除劳动合同关系协议依法均属无效合同。 4.国务院《关于城市试行国有企业破产有关问题的通知》有关职工安置的条款,仅仅适用于国有企业破产职工的安置,是严格控制适用的规定,其他非破产企业改制不能适用。因为一次性买断工龄或一次性支付安置费违反了劳动法的规定,剥夺了职工因工龄产生的劳动保险、医疗保险、失业保险等方面的利益,损害了劳动者的权益,是不合法的。 上述事实和法律法规的规定充分说明,农行大量买断职工工龄不但没有法律依据,而且严重违反法律法规的规定,理应依法纠正。 二、2004年分流人员工作执行的程序不合法 农行出台所谓的“有偿解除”、“协议补偿”、“自谋职业”的暂行办法,其实质是对职工强行“买断工龄”,没有通过职代会讨论和表决通过“买断”方案,把本应属于平等民事主体双方的劳动关系视为行政管理之间的关系,将劳动者视为下属、被管理者、被支配者而剥夺法律所赋予劳动者的民事权利。极大地侵害了劳动者作为民事主体的权益。按照《劳动法》第二十七条规定:企业确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但这些关系职工切身利益的重大事项农行却没有按照国家法律程序来执行。2004年8月16日,河北省分行下发了农银冀发[2004]182号文件《关于2004年富余人员分流工作的指导意见》,该文件里明确指出此次分流计划为“指令性计划”,是强制性的“指令”,不是职工“自愿”,而是从上到下“下达指令性计划”。文件里指出,竞争上岗后富余人员将从事营销工作,到社会上去揽储、搞双清、卖保险、销售基金等工作,这些工作只发本人基本工资,不能从事这些工作的人员,将顶替临时工做门卫、清洁、维修等工勤工作,工资按临时岗位发放,不能或不愿从事以上工作的,将进入县级行举办的学习班进行为期三个月的学习,期间只发放当地政府规定的最低生活保障费。以上种种情形误导了我们,在不了解真实的情况下,在恐慌和巨大的心理压力下,无法做出正确的判断,被迫在短短的十几天时间里做出买断工龄的决定。于2004年9月1日与单位签定了所谓的自谋职业解除劳动合同书。 三、同工不同酬,违反劳动法规定未办理医疗保险和公积金 根据劳动法第五章第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。我们从进入农行到最后买断工龄,身份一直是“储蓄代办员”,原本就是对我们这些从进入农行就从事储蓄工作的员工的一种歧视,人为地使我们在农行被划分成三六九等。在此期间工作强度与性质和正式职工一致,但在基本工资、效益工资、福利等方面从未与单位正式职工享有同等待遇,有较大差距。即使在买断工龄的补偿金上也出现了参加工作年限相同的人员保底补偿金分别为八万元与五万元的差别;储蓄代办员未按实际参加工作时间续接养老保险关系。住房公积金从没有交纳过。 通过对国家政策、法律、法规的学习,我们才逐渐明白了,我们被深深信任的、热爱的、曾经把大好青春奉献给它的---农行给欺骗了,现在我们这些觉醒起来的人决定拿起法律的武器来维护自己的合法权益。 我们要求: 1、农行领导依法恢复我们的合法员工身份; 2、按实际参加工作时间续接养老保险关系,补偿在工作期间应享受而未享受到的福利待遇(住房公积金、医疗保险、独生子女补助等)。 我们相信,在党的“三个代表”“以人为本”和“构建和谐社会”指导思想下,与党提出的“让我们的职工充分享受到30年改革开放成果”的今天,各级领导会给我们一个满意、公正的答复。如果我们的合理要求得不到解决,我们将依法维护我们的合法权益,将继续不断地向国务院、全国人大、全国总工会、国家信访局、银监会等有关领导和部门投诉和上访,直至我们的利益得到保障为止。 内蒙古省赤峰市翁牛特旗买断职工 二零一三年七月二十日
提问者: 20137222149105503   提问时间:2013-7-22 21:49:12
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